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          工齡的計算對于每個勞動者而言都十分的重要,因為這涉及到各方面的福利,其中就包括帶薪休假以及養老金的發放,所以要按照法定的計算方式來計算勞動者的工齡,那么2019年工齡的計算方式是怎么樣的呢?接下來找法網小編為您詳細解答,希望對大家能有幫助。

          一、2019年工齡的計算方式是怎么樣的

          1、連續計算法,也叫工齡連續計算。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理,后經復查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間,連續計算為連續工齡。

          2、合并計算法,也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

          3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計算其連續工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計算。

        2019年工齡的計算方式是怎么樣的

          二、工齡的作用

          1、工資收入多少。很多單位在發放工資、津貼、補貼時都會規定相關的工作時間要求。所以你的工齡和工資收入是緊密相關的噢!

          2、帶薪年假時長。雖然說工作連續一年就可以享受法律規定的帶薪年假,但是按照工作年限的不同,公司一般都會設置不同的年假時長,具體來說的話當然就是工作年限越長年假越長。

          3、醫療期間保障。醫療期是指職工因患病或非公傷停止工作治病休息,單位不得解除勞動合同的時限。根據工齡的長短,勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。也就是說工齡越長的勞動者,受到的保障更強!

          4、經濟補償金高低。在勞動合同解除或終止后的一些法定情形下,單位需要一次性支付勞動者經濟補償。金額按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。

          5、養老待遇好次。按照“多繳多得、長繳多得”的原則,養老保險繳費年限越長,退休后享受待遇水平越高,而繳費年限一般就和社會工齡緊密相關。

          三、工齡與年休假的關系

          當勞動者工作年限達到法定的期限,將對其進行解雇保護。勞動合同法第第四十二條規定,勞動者在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。考慮到老職工對于企業的貢獻較大,再就業能力較低,勞動合同法加強了對老職工的保護,對符合上述工作年限及年齡的老職工,不能以其醫療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化作為理由解雇,也不能對其進行經濟性裁員,同時,勞動合同到期時也不能終止,需續延至達到法定退休年齡。

          年休假享受資格和享受天數都和勞動者的工作年限有關。依據《職工帶薪年休假條例》第2條的規定,員工只要符合連續工作1年以上的,就可享受帶薪年休假。按照人力資源和社會保障部的復函,“連續工作1年以上”,既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形,也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。注意:員工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

          綜上所述,工齡的作用有很多,其中就與年休假相關聯,工齡越長的年休假也就越多,工齡的計算方式有三種,不同工作性質的勞動者計算工齡的方式也有所不同,其中就包括連續計算法以及合并計算法等計算方法。希望大家通過閱讀以后可以更加清楚了解“2019年工齡的計算方式是怎么樣的”。如果你還有其他的法律問題,歡迎咨詢找法網小編。

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