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          去年大家經歷了中秋三天小長假和國慶七天長假連在一起時,就非常希望知道2019年是不是還是這樣,那么2019年中秋期和國慶假期還在一起嗎?2019年中秋國慶高速免費嗎?節假日加班工資的計算標準是什么?針對這幾個問題找法網小編為您詳細介紹,希望對你有所幫助。

          一、2019年中秋假期和國慶假期還在一起嗎

          年中秋節為2019年9月13日,連休3天,分別是2019年9月13日-9月15日,而2019年國慶節為2019年10月1日,連休7天,分別是2019年10月1日-2019年10月7日,中秋假期和國慶假期終于沒有在一起啦。

        2019年中秋假期和國慶假期還在一起嗎

          二、2019年中秋國慶高速免費嗎

          高速免費通行時間確定,共免20天,分別是以下假期:春節(除夕)共七天;清明節共三天;勞動節共三天;國慶節共七天。由此可看出,2019年中秋節高速是不免費的,但是2019年國慶節高速免費。

          三、節假日加班工資計算標準

          按照勞動法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

          標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應執行法律對這種情況所作出的規定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權益的侵犯,應當依法承擔法律責任。

          根據本條的規定,變相強迫勞動者加班的,應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定,要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

          以上就是“2019年中秋假期和國慶假期還在一起嗎”的全部內容,國慶節拼假建議:10月8日(周二)-10月12日(周六)請5天假,可拼13天國慶節小長假噢。如果你還有其他的法律問題,歡迎咨詢找法網,我們會有專業的律師為您提供幫助。

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