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          端午假期即將來臨,很多人就開始計劃端午假期要去哪里游玩了,而有些人就會想端午假期的假期工資標準是怎么樣的,是跟往日工作日一樣還是沒有工資呢?今天就跟找法網小編一起來看看2019端午假期的假期工資標準是怎樣的及相關問題吧!

          一、2019端午假期的假期工資標準是怎樣的

        2019端午假期的假期工資標準是怎樣的

          勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知,按照最新的全國年節及紀念日放假辦法,節日假期由原來的10天增設為11天后,職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用月計薪天數(21.75天)代替此前的月工作日(20.92天)來計算加班費基數,因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

          勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天,則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

          該《通知》還首次提出一個月計薪天數的概念,用以計算日工資、小時工資,而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出,按照《勞動法》第51條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,也就是說11個節假日即使不上班也應計薪,除去不計薪的104個雙休日,月計薪天數應為(365-104)/12,即21.75天,再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例,則勞動者節假日加班應以138.3元為基數,發放三薪或雙薪。

          二、計薪天數是這樣算的

          針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題,北京某律師事務所律師證實,《通知》理清了一個概念,就是月計薪天數。加班工資應以此計算,而月計薪天數只與雙休日有關,與法定節假日無關,因此對加班費并無影響。因此在這個新增的月計薪天數的意義上,加班費確實比以前按”月工作日“算減少了,但今后無論法定節假日增加到多少天,都對加班費沒有影響。

          此前有媒體稱,每年的法定節假日從往年的10天增加到11天,勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法,這種說法有誤。

          以前的算法是錯誤的。根據《勞動法》法定節假日用人單位應當依法支付工資的規定,以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資,365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月,得出每月工作日,計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖,包括剛剛廢止的2000年發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

          增加一天的法定節假日對于勞動者的影響僅在于,將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

          三、調休假怎么規定的

          法定節假日不可調休。

          員工在休息日確因工作需要,經部門長批準而進行的加班,可以享受因加班而產生的調休假。

          員工享受調休假時,應充分考慮本部門的工作安排,并提前一周向上司遞交申請,安排好交接工作,經部門長同意并簽字后方可享受。

          員工享受調休假時,應在調休申請單后附有總經理批準的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時,須出示本部門部門長批準的調休申請單,否則不予調休。

          調休假期內,只有薪資,沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為:日標準工資=月基本工資/21(計算方法以下皆同)。

          調休假可以累計,沒有法律規定必須多少期限內休完(如離職時仍沒休完,可以主張加班費)。調休天數不得大于加班天數,原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時,應充分做好工作安排,責任到人,因工作安排不當出現的問題,將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。

          看到這里,找法網小編相信你也了解了相關的知識內容了,端午假期的來臨的確是好事,但是我們也要知道在假期,我們的工資又會發生怎么樣的變化,好了以上就是2019端午假期的假期工資標準是怎樣的相關內容,如果你還有疑問,可以咨詢找法網的律師。

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