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        怎么投訴公司不發工資

        提問者:wl2601***時間:2019-05-25 21:25:30地點:重慶

        怎么投訴公司不發工資

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        馬上問律師
        律師回答 ( 4個 )
        殷運健律師

        殷運健律師

        咨詢電話:18102319521 回答數:49549 好評數:1223

        協商不成搜集證據申請仲裁維權。
        2019-05-25 21:27
        永州法律問答顧問

        永州法律問答顧問

        拖欠工資,不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:  (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;  (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;  (三)安排加班不支付加班費的;  (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

        2019-05-26 04:22:33

        臨汾法律問答顧問

        臨汾法律問答顧問

        《勞動合同法》第30條:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 《勞動合同法》第38條:用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金:(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)

        2019-05-26 04:54:26

        邯鄲法律問答顧問

        邯鄲法律問答顧問

        不發工資到勞動監察大隊投訴,向用人單位所在地的人力資源和社會保障局投訴有用,因為那是他們的工作范疇。 即使沒用,也在那里掛上了號,為將來處理埋下伏筆。 可以在投訴無果的情況下,申請勞動仲裁,請求裁決單位支付被拖欠或克扣的工資。

        2019-05-27 00:04:33

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